| 时间跨度 | 1999-2024年 |
| 区域跨度 | 中国A股上市公司高管数据 |
| 数据格式 | 数据格式为Excel形式 |
数据简介
企业高管团队的稳定性是组织可持续发展的核心要素，对企业战略执行、文化塑造和经营绩效具有深远影响。稳定的高管团队能够确保战略规划的一致性和延续性，避免因频繁人事变动导致的战略摇摆。在数字化转型等重大变革中，高管层持续的战略定力有助于企业突破实施阻力，形成长期竞争优势。值得注意的是，稳定性并非排斥必要的人才迭代，而是强调核心决策层的动态平衡。优秀企业往往通过接班人计划、股权激励等机制，在保持战略延续性的同时注入创新活力。这种稳定与变革的辩证统一，正是企业基业长青的关键所在。本团队参考刘小元、于宴周、张光利、庞守林（2025）的文章，按照如下步骤得出企业高管团队稳定性：
我们将将1999-2024年中国A股上市公司作为研究的样本。按照以下公式得出企业高管团队稳定性：
数据指标
证券代码 | 起始年份 | 结束年份 | 高管人数_t | 高管人数_t+1 | 离任人数 |
数据展示
参考文献
刘小元, 于宴周, 张光利, 庞守林. 社会信任与企业高管团队稳定性[J]. 管理评论, 2025, 37(3). DOI: 10.14120.