适用人群：设计 EDA 高级专家 / 首席科学家 / 研发组长 / 经理 / 总监 / VP/CTO（EDA 核心技术岗，知识产权、技术路线涉密等级极高） 用途：候选人背调、入职前置风控、录用决策评审、劳动合同配套附件 核查维度：劳动关系有效性、竞业协议约束、知识产权边界、同业关联、外部兼职、技术资源外流六大模块
一、基础劳动关系与离职状态核查
- 是否已与上一家 / 多家前雇主正式解除劳动关系，是否具备完整离职证明、离职交接单？
- 离职手续中是否存在未办结事项：项目交接、代码 / 脚本 / 工艺文档归还、服务器权限注销、硬件设备返还？