岗位层级定位：技术经理（部门管理层/技术负责人，区别专家/组长：弱化一线实操攻坚，强化部门战略规划、团队梯队建设、绩效管控、预算成本管理、产线级技术布局、知识产权与人才风控、跨公司资源整合，统筹技术、团队、成本、交付、战略全维度）
适用人群：8年以上Track/光刻设备工艺经验，3年以上团队管理经验，具备部门研发统筹、战略布局、成本管控、团队梯队搭建、重大项目操盘、风控合规能力
面试基础信息：候选人：__________ ｜ 面试官：__________ ｜ 面试日期：__________
总分设置：100分 ｜统一评级标准：优秀(90-100分)、良好(75-89分)、合格(60-74分)、不合格(60分以下)
核心考核导向：懂技术、懂管理、懂成本、懂战略、懂风控、能带