破四唯、给企业放权、建黑名单——2026浙江职称评审迎来最严改革

📜 一、制度变革：禁评公务员 + 拓展新专业

1. 公务员不得参加职称评审

浙江出台《关于深化职称制度改革的实施意见》，明确全省公务员（含参公管理人员）不得参加专业技术人才职称评审，包括实行考评结合的系列。

2. 四大新兴领域高级职称改革正式实施

省经信厅、省人社厅联合印发《关于物联网、机器人、工业互联网和智能制造等四个专业高级职称改革工作实施方案》，自2026年3月1日起施行。四类专业均采用行业协会联合龙头企业组建评委会的模式：

3. AI与生物医药同步纳入评审范围

人工智能与生物医药两个专业的高级职称改革也全面实施，自2026年3月1日起执行：

• AI专业：由浙江省人工智能学会联合阿里巴巴达摩院、海康威视、宇树科技共同组建评委会，要求申报人具备主持或核心参与复杂AI系统开发的能力。
• 生物医药专业：由省药学会和华东医药、贝达药业、海正药业联合组建评委会，申报人需有主持创新药或高端医疗器械研发的经历。

🏢 二、放权赋能：向企业让渡评审权

1. 金华：企业自主评审“应放尽放”

市人社局印发《企业人才职称评审放权赋能改革实施方案》，明确对有专业技术人才50人以上的科技型企业、行业协会、科研院所，职称评审权限应放尽放，计划到2027年新增企业中级职称15000人以上；获得自主评审权的企业可自主制定评审标准，破除唯学历、唯资历、唯论文，将专利成果、技术突破、工艺流程等纳入重点内容。

2. 东阳：民营企业职称评审成全省样板

采取差异化的创新评价方式，累计已有460人通过直接申报渠道取得中高级职称，108人获得创新工程师职称，近五年民企取得初、中、高级职称3028人（占全市总数的57%）；还创新性地在横店演员公会设置初评委，将影视从业者纳入职称评审范围，已有58人取得初级职称。

3. 温州：授权瑞浦兰钧开展中级自主评审

2026年4月，温州市人社局授权瑞浦兰钧能源股份有限公司开展民营企业中级职称自主评审试点，所有申报和评审统一使用“浙江省专业技术职务任职资格申报与评审管理服务平台”，评委会办公室将评审结果及时报送人力社保部门备案。

✨ 三、创新举措：资格放宽 + 服务优化

1. 技能人才申报职称不受学历资历限制

2026年，高级工满2年可认定助理级、技师满3年可申报中级、高级技师满4年可申报高级职称，不再受传统学历、论文、资历的硬性限制。

2. “自主认定+比照认定”双轨并行

• 衢州：全市已有439人获得人社部门签发的自主评审职称证书，形成了“企业认定、政府认账”的评审模式。
• 杭州钱塘区：创新推行国际职业资格比照认定，持有国际认可职业资格的人员可直接申请相应职称，无需重复考证。

3. 基层一线精准服务

• 2026年度“安防人才人工智能+”行动暨安防工程专业中高级职称政策宣贯会首站走进温州，精准服务一线安防从业人员。
• 金华组织召开全市高校职称评聘制度改革推进会，金华职业技术大学等7家高校参加，聚焦学校在职称改革中的实际堵点。

⚠️ 四、严打造假：密集通报 + 信用惩戒

浙江对职称申报造假采取集中打击态势。2026年以来，省建设厅、杭州市建委接连发出多份“红头通报”，涉案材料造假者均被全网通报并记入信用档案。

1. 省级通报4人材料造假

省建设厅通报董佃生等4人在全省建设工程专业高级职称评审中，存在提交在套刊上发表论文、篡改相关工程业绩佐证材料等行为；将其记入职称评审诚信档案库并纳入全省信用信息共享平台记录3年。

2. 杭州通报17人参与造假

杭州市建委通报蒋石梁等17人在建设工程专业高中级职称评审中伪造、变造申报材料，取消2025年度评审资格，记入诚信档案库，纳入全省信用信息共享平台记录至2028年12月31日。

3. “事后倒查”撤销已获资格

• 宁波：冯倩在2025年申报高级工程师时篡改工程项目业绩材料，事后被查实，已取得的资格被撤销，记入诚信档案库记录3年。
• 2025年另有3人因类似造假行为遭撤销资格、收回电子证书，3年内不得申报并入全国信用平台。

通报明确：浙江对职称造假“零容忍”，不管事前还是事后，一经查实均撤销资格并全网公开。2025年以来杭州和浙江建设系统累计已有近30人因此受到通报处理。

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