工作中，我们会碰到各种各样的领导，有的领导懂用人、脾气好，能带着你一起进步。

但如果碰到那种特别固执、听不进劝的“犟种领导”，那上班简直就是遭罪。

1►领导是犟种，工作会很崩溃

犟种领导最明显的特点就是认死理，不管自己说得对不对，都听不进别人的不同意见。跟他们干活，崩溃是常有的事。

而在网络上，关于犟种领导的吐槽其实也不少⬇️

大部分人都在吐槽，犟种领导的思维方式很传统，觉得在他手下干活，既憋屈又压抑。思想不同频的情况下，你干得憋屈又疲惫，领导却还觉得你在投机取巧😩。

更气人的是，这类领导还总爱拍脑袋做决定，做决策不看实际情况，全靠感觉来。

你按他说的做，大概率会出错背锅；不按他说的做，又会得罪他，影响自己后续的工作。期间如果你想提什么建议，他都会觉得你在反抗他。

而且，这种领导往往掌控欲也很强，什么事都是他一个人说了算，只让你照着执行。真出了问题，他从来不会反思自己错了，反倒把锅全甩给你，怪你没做好。

时间长了，工作氛围特别压抑，只会让人想直接辞职走人。

2►如何应对犟种领导？

碰到犟种领导，光崩溃没用，得想办法应对才行。对付犟种领导，核心就是“别硬刚、会说话、守底线”，具体可以这么做。

🎯说话讲究方式，硬碰不如巧劲

犟种领导的“犟”，说白了就是怕丢面子、护着自己的权威。

你直接反驳、正面硬刚，只会让他跟你对着干，根本聊不下去。不如换个方式，先顺着他说，再慢慢提建议。

比如你有不同想法时，可以先肯定一句：“领导，您这个思路抓得真准，一下子就戳中了关键点。” 等对方态度缓和后，再用请教的口吻说：“不过我在做方案时发现一个小细节，要是稍微调整一下，效果或许会更好，想跟您聊聊我的想法。”

另外，别光说大道理，把你的想法做成数据、案例，用事实说话。数据不会骗人，再犟的领导，也没法无视实实在在的结果。

🎯责任分清，绝对不背黑锅

如果领导的决策明显不合理，别盲目照着做，也别直接拒绝。干活的时候，大家一定要“留好证据”，把责任划明白。

领导下的指令，那些有风险的，用邮件、工作群消息记下来，明确谁做的决策、依据是什么；干活的时候，定期跟领导汇报进度，把沟通记录存好。

这样就算之后真出了差错，也有证据证明你提醒过他，不会被他随便甩锅。

🎯抓大放小，实在不行就及时跑路

不是所有事儿都值得争，也不是所有错误都要纠正。对于那些不影响大局、无关紧要的小细节，不如顺着领导来，别为了这点小事耗精力。

但如果领导的决策明显错得离谱，会造成大损失，你跟他沟通好几次都没用，那就得考虑“止损”——申请调岗或是辞职。

职场是双向选择，没必要为了一份工作硬扛，及时抽身，才能找到更适合自己的地方。

3►心态要稳

面对领导持续的“犟种”压力，最大的内耗不是工作本身，而是情绪被反复碾压后产生的无力感。

所以面对犟种领导，大家最重要的是心态一定要稳💪。

心理学有个概念叫“课题分离”：领导的“犟”是他的课题，你的情绪反应是你的课题。别因为他固执就生气、焦虑，不然既影响工作，又伤身体。

要明白，他犟是他自己的问题，不是你的错，不用因为他做的错误决策而怪自己，更不用拿别人的毛病惩罚自己。毕竟😎上班是为了让自己变好，不是为了改变别人。

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